El documento de trabajo presentado por el Gobierno acerca del DIALOGO SOCIAL SOBRE ACTUACIONES EN EL MERCADO DE TRABAJO es digno de estudio y respuesta por parte de un modesto empresario como yo, afectado directamente por su repercusión futura en la actividad empresarial del país.
Veamos algunas concreciones que se indican en el citado documento:
1. Persigue situar la contratación estable como elemento central del nuevo modelo de crecimiento económico y de nuestro sistema de relaciones laborales constituyéndose en el objetivo prioritario del actual proceso de diálogo social sobre mercado de trabajo.
2. Implantar medidas que propicien el recurso a la contratación indefinida, y en consecuencia, el empleo indefinido, y de otras que ponderen y racionalicen el uso de la contratación temporal y desincentiven su uso injustificado. Todo ello sin que produzca un incremento de costes que grave las nuevas contrataciones y afecte a la creación global de empleo.
3. Mantener la regulación del contrato indefinido ordinario en su configuración actual.
4. Igualar el coste de indemnización del despido improcedente por causas económicas y disciplinarias, como sucede en el contrato indefinido ordinario.
5. Exención de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos para superar situaciones económicas adversas sin afectar a los derechos de los trabajadores.
6. Objetivar con mayor claridad las causas de los despidos económicos, y en como deberían regularse ciertas prácticas que han desnaturalizado los procedimientos de extinción del contrato.
7. Mayor utilización de los contratos de formación por las empresas y los trabajadores, ampliando la edad máxima de 21 a 24 años.
8. Bonificaciones a la contratación de jóvenes de 16 a 30 años y a mayores de 45.
9. Como no, discriminación positiva a favor de las mujeres en el caso anterior, con mayores bonificaciones.
El 95% de las empresas de este país tiene 10 o menos trabajadores. Objetivamente , si ustedes fueran uno de los empresarios aglutinados en este porcentaje ¿les incentivaría estas medidas a contratar empleados?.
Más bien parece que contribuirán a establecer una mayor rigidez en el mercado laboral, pues solo hacen incapié en el coste del despido, sin favorecer la agilidad en la contratación para el desarrollo de nuevas empresas y búsqueda de oportunidades de negocio.
Nuevamente, no sé si con el beneplácito de los grandes empresarios o no, se realiza un mal diagnostico de las necesidades urgentes para reformar el mercado laboral.
No se tiene en cuenta la relación salario-productividad-beneficios, si no que sigue anquilosado en ver a la empresa como una gran ONG con fines sociales , y no como lo que realmente son.
Si así se cree que se generarán 2.500.000 de puestos de trabajo en 2 años es que realmente funciona el slogan: Motivos para creer.
En una media España fundamentalmente laica e incrédula, no está mal este nuevo referente moral : Crean en mí, porque yo soy la Luz de EL Iluminado (que diría Corbacho)
Saludos cordiales.
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