Ahora andamos con otro caballo de batalla, el contrato para jóvenes menores de 30 años con un salario por debajo del salario mínimo interprofesional, sin cotizaciones sociales, sin prestación por desempleo ni indemnización por despido. Y vuelve la burra al trigo.Y entonces ¿ que tendremos los empresarios?, podencos trabajando por un salario de subsistencia. ¿Y así se va a molestar nadie en formarse para producir más y mejor?.
Desde luego, en el gobierno se portan como unos imbéciles, pero bueno, son asín..., pero la patronal válgame el cielo.
Lo que queremos los empresarios no es pagar menos , es pagar por lo que se rinde, por lo que se produce, por lo que aporta a la empresa el trabajador ..., ¡ ni más .. ni menos!.
El contrato de trabajo que queremos los pequeños empresarios es el que conlleve una reducción del gasto en cotización social por parte de la empresa , un salario con un minimo vital + una parte variable en razón de la productividad , que sea evaluable , y que cuando contratemos a un trabajador, la indemnización en caso de despido , tenga como referente la parte de productividad, y no el minimo vital.
¿ Pero tan difícil es entender que los salarios provienen del beneficio de la empresa, y no del maná?
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