UNA GRAN EMPRESA AMERICANA

El otro día leía pasmado lo ocurrido en UNA GRAN EMPRESA AMERICANA , con cerca de 20 millones de trabajadores repartidos por todo el mundo, que creo es digno de mención para conocimiento general :
EL CONSEJERO DELEGADO anunciaba con voz débil, y en presencia de SU PRESIDENTE, que debido a la situación general mundial, se veía obligado a reducir la plantilla en un 20%, así como a recortes en algunos de los privilegios de los que gozaban los trabajadores en cuanto a los pagos del comedor de empresa y otros, que supondrían un cargo adicional al trabajador del 6%, disminuyendo de esa forma su renta bruta disponible.

Está claro que, con su forma de actuar, EL CONSEJERO DELEGADO parecía que estaba tomando medidas ante la situación de emergencia que se vivía con el fin de adecuar la plantilla a la demanda actual del mercado.

Pero lo verdaderamente pasmoso fue que , una vez terminada la comparecencia, LA GRAN EMPRESA AMERICANA , a través también de EL CONSEJERO DELEGADO , anunciaba el presupuesto del próximo año con un incremento del 20% de los gastos “con el fin de adecuar la imagen de la empresa a los tiempos actuales”, y saben cuáles eran esos gastos, cambio de la imagen corporativa, primas a los directivos y asignación de cuantías directas para este menester en razón del número de empleados de cada departamento , y así, una cantidad ingente de despropósitos que, según todos los analistas, produciría en el corto plazo un endeudamiento de la empresa en tal magnitud que podría peligrar, no solo el trabajo de los restantes 16 millones de empleados, si no la propia viabilidad de LA GRAN EMPRESA AMERICANA.

La reacción no se hizo esperar y la cotización en bolsa de LA GRAN EMPRESA AMERICANA cayó un 16% en un solo día.

Con todo, los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES han contestado que es inviable que solamente sean los directivos los que tengan derecho al reparto y piden poder participar en la administración de estos gastos con el fin de controlar que la adecuación de la imagen de la empresa no menoscaba la imagen de los trabajadores de ésta.
Lo curioso del caso es que, el MERCADO, ha aplaudido el mensaje dado por LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES con una subida de la cotización del 9%, entendiendo esta posición como una declaración de ausencia de conflictividad ante la posible pérdida de otro 15% de capital humano y la reducción de la masa salarial bruta a la que LA GRAN EMPRESA AMERICANA  no tendrá más remedio que acudir para cuadrar sus cuentas y volver a la senda de los beneficios.
No obstante, analistas solventes han declarado que, en caso de proseguir por esta senda, LA GRAN EMPRESA AMERICANA estaba abocada a su disolución o, en todo caso, a su fragmentación sobreviviendo solamente aquellas partes de LA GRAN EMPRESA AMERICANA con capital humano joven y dinámico y orientada al mercado tecnológico, siendo inviable el resto de LA GRAN EMPRESA AMERICANA, bien por la excesiva edad de sus trabajadores , bien por su falta de preparación en el camino de la innovación y la tecnología, que de cualquier modo determinaría su baja productividad laboral en comparación con sus competidores.
Sobre lo que los analistas no se ponen de acuerdo es “que hacer con esa masa de capital humano improductiva que inevitablemente quedará fuera del mercado laboral. “
Querido lector, no busque en google el nombre de esta gran empresa americana, fruto solamente de mi invención. Pero si he provocado su reflexión y si le pica la curiosidad por lo leído, haga este otro ejercicio; sustituya las palabras en mayúscula de la siguiente manera: UNA GRAN EMPRESA AMERICANA por ESPAÑA, EL CONSEJERO DELEGADO por Pedro Solbes, SU PRESIDENTE por Zapatero, REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES por Sindicatos, MERCADO por IBEX 35 .

Ya me contará…….y no se deprima, consuma!!!

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